Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
30.08.2017 року набула чинності нова редакція Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби,затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.17 № 246.Оновлення цього документа здійснено згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 18.08.17 № 648.
Проведення конкурсу здійснюється з урахуванням рівня професійної компетентності, особистих якостей і досягнень кандидатів на зайняття вакантної посади. До осіб, які претендують на вступ на держслужбу, висуваються загальні та спеціальні вимоги щодо їх професійної компетентності.
Згідно з умовами проведення конкурсу визначено такі його етапи: ухвалення рішення про оголошення конкурсу; оприлюднення оголошення; прийняття документів (з їх перевіркою) від бажаючих осіб; тестування; розв»язання ситуативних завдань (для окремих категорій осіб); співбесіда; підрахунок результатів конкурсу та його оприлюднення.
Оголошення та умови щодо проведення конкурсу оприлюднюються з їх розміщенням на Єдиному порталі вакансій держслужби за посиланням : http://nads.gov.ua/page/vakansiyi та на сайті Шепетівського міськрайонного суду Хмельницької області у розділі «Кадрове забезпечення».
Після подання кандидатом на посаду (особисто, поштою або через портал НАДС) визначених законодавством документів вони перевіряються, обліковуються та реєструються. Якщо виявиться, що документи не відповідають установленим вимогам, то особа не допускається до тестування та вважається такою, що не пройшла конкурс, про що й готується письмове повідомлення на адресу кандидата.
Кандидати, документи яких пройшли перевірку, передбачену пунтом 22 Порядку проходять тестування на знання законодавства.
Адміністратором на електронну адресу Національного агентства України з питань державної служби надсилається табличка переліку кандидатів для надання паролів для кандидатів для проходження етапу тестування.
Перед проходженням тестування кожен кандидат пред»являє паспорт громадянина України або інший документ, який посвідчує особу та підтверджує громадянство України.
Під час проведення тестування питання для кожного кандидата обираються автоматично з переліку тестових питань. Одне тестове завдання включає 40 тестових питань. Максимальна тривалість тестування не більше 40 хвилин.
За результатами тестування кандидатам, які відповіли правильно на 23 і менше питань тестового завдання виставляється 0 балів ; на 24-31 питання – 1 бал; на 32 питання - 2 бали.
Кандидати, які за результатами тестування набрали 0 балів, а також кандидати, які не з»явилися для його проходження, вважається такими, що не пройшли тестування та не можуть бути допущені до наступного етапу конкурсу – проведення співбесіди.
Співбесіда проводиться конкурсною комісії суду у складі шести працівників суду. Оцінювання професійної компетентності кандидатів здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально.
Переможця конкурсу визначають за рейтингом, згідно із загальною кількістю набраних ними балів.
Результати проходження тестування, проведення з кандидатом співбесіди відображаються у протоколі засідання конкурсної комісії суду, повідомляються кандидатам та надсилається інформація про переможця конкурсу та другого за результатами в електронній формі Національному агентству з питань державної служби. Другий за результатами конкурсу кандидат має право на призначення на посаду протягом одного року з дня проведення відповідного конкурсу.
Результати конкурсу оприлюднюються не пізніше ніж протягом 45 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про його проведення.
Кандидат як учасник конкурсу має право оскаржити рішення конкурсної комісії відповідно до статті 28 Закону України «Про державну службу».
_03_03.png)
