Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
ЗАТВЕРДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішенням зборів працівників Рішенням зборів суддів
Шепетівського міськрайонного суду Шептівського міськрайонного суду
Хмельницької області Хмельницької області
№ 1 від 24 листопда 2020 року № 7 від 23 листопда 2020 року
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку
Шепетівського міськрайонного суду Хмельницької області
1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку Шепетівського міськрайонного суду Хмельницької області (далі – Правила, Суд) розроблено відповідно до Конституції України, Кодексу Законів про працю України (КЗпП), Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу» та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові відносини.
1.2. Метою Правил є:
- забезпечення належної організації праці;
- зміцнення трудової дисципліни;
- створення належних, безпечних і здорових умов праці;
- підвищення продуктивності та ефективності праці;
- забезпечення раціонального використання робочого часу.
1.3. Правила поширюються на суддів та працівників апарату суду (державних службовців, працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування, робітників) (далі – працівники апарату суду) незалежно від посади та порядку призначення, та є обов’язковими для виконання.
1.4. Правила затверджуються загальними зборами суддів та працівників апарату суду, доводяться до відома суддів та працівників апарату суду під підпис, розміщуються у доступному для всіх працівників суду місці та на сторінці суду веб-порталу «Судова влада України».
2.1. Порядок зарахування та відрахування зі штату суду суддів
2.1.1. Обрання, призначення, переведення та звільнення суддів здійснюється відповідно до положень Конституції України та Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та чинного трудового законодавства.
2.1.2. Зарахування суддів до штату суду та відрахування їх зі штату оформляють відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» наказом голови суду на підставі акта про призначення судді на посаду, переведення судді, звільнення судді з посади, а також у зв’язку з припиненням повноважень судді, з яким суддю ознайомлюють під підпис.
2.1.3. Призначеного або переведеного в установленому порядку суддю в день виходу на роботу ознайомлюють під підпис з цими Правилами, інструктують з техніки безпеки, охорони праці та протипожежної безпеки, забезпечують робочим місцем та необхідним для виконання своїх функціональних обов’язків технічним обладнанням.
2.1.4. У день звільнення (відрахування зі штату) суддям видається належно оформлена трудова книжка (із записом про звільнення) і здійснюється повний розрахунок. Днем звільнення вважають останній день роботи.
Голова суду повідомляє Вищу кваліфікаційну комісію суддів України та Державну судову адміністрацію України, а також через веб-портал «Судова влада України» про вакантні посади суддів у суді у триденний строк з дня їх утворення.
2.1.5. У разі переведення або звільнення суддя має передати справи керівнику апарату суду.
Передавання справ і майна засвідчують актом, який складають у двох примірниках. Один примірник акта видають судді, який звільняється чи переводиться до іншого суду, інший – зберігають в особовій справі.
2.1.6. Записи про призначення, переведення та заохочення суддів в трудові книжки вносяться у точній відповідності формулюванням чинного законодавства. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачі трудових книжок покладається на службу управління персоналом.
2.2. Порядок прийняття та звільнення працівників апарату суду
2.2.1. Працівники апарату суду реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору у встановленому законом порядку.
2.2.2. Призначення на посади працівників апарату суду та їх звільнення здійснюється відповідно до Конституції України, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», «Про запобігання корупції» та чинного трудового законодавства.
2.2.3. Призначення на посади керівника апарату суду та його заступника, їх звільнення здійснюється відповідно до Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу» начальником територіального управління Державної судової адміністрації України в Хмельницькій області за погодженням голови суду.
2.2.4. Прийняття на посади та звільнення з посад працівників патронатної служби здійснюються відповідно до вимог Закону України «Про судоустрій і статус суддів», статті 92 Закону України «Про державну службу», Положенням про помічника судді, яке затверджене Радою суддів України та чинного трудового законодавства.
До посад патронатної служби належать помічники суддів.
Помічник судді призначається на посаду на строк повноважень судді, який є його безпосереднім керівником та не довше ніж на період перебування безпосереднього керівника у штаті суду.
Помічник судді призначається на посаду та може бути достроково звільнений з посади наказом керівника апарату суду, за поданням судді.
Трудові відносини помічника судді припиняються в день припинення повноважень судді. Наказ про звільнення помічника судді виноситься керівником апарату суду на підставі подання безпосереднього керівника та/або на підставі наказу про відрахування безпосереднього керівника зі штату суду.
2.2.5. Прийняття на посади та звільнення з посад працівників, які виконують функції з обслуговування, та робітників з обслуговування суду здійснюється відповідно до вимог трудового законодавства.
2.2.6. Прийняття на державну службу здійснюється відповідно до Закону України «Про державну службу» за конкурсним відбором у порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби» від 25.03.2016 № 246.
2.2.7. Особа, призначена на посаду державної служби вперше, виголошує Присягу державного службовця у присутності державних службовців, підписує текст цієї Присяги і зазначає дату її складення. Про складення Присяги державного службовця робиться запис у трудовій книжці державного службовця.
2.2.8. Стосовно осіб, які претендують на зайняття посад державних службовців, проводиться перевірка, передбачена Законом України «Про очищення влади».
2.2.9. Просування державного службовця по службі в суді здійснюється з урахуванням професійної компетентності шляхом зайняття вищої посади за результатами конкурсу.
2.2.10. Під час укладення трудового договору громадяни зобов’язані подати службі управління персоналом такі документи:
- заяву про призначення;
- паспорт;
- трудову книжку, оформлену в установленому порядку;
- власноруч заповнену особову картку;
- дві фотокартки розміром 4х6 см;
- документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію);
- копію довідки реєстраційного номера облікової картки платника податків;
- військовий квиток та його копію (для військовослужбовців або військовозобов’язаних);
- оригінал посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою;
- диплом або інший документ, що засвідчує необхідну освіту чи професійну підготовку (при прийомі на посаду, яка потребує спеціальних знань);
- документи про присудження наукового ступеня, присвоєння вченого звання, підвищення кваліфікації;
- декларацію (електронну декларацію) про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за минулий рік (для державних службовців) за формою, передбаченою Законом України «Про запобігання корупції»;
- довідку про допуск до державної таємниці (у разі його наявності);
- направлення на роботу (для магістрів державного управління і випускників вищих навчальних закладів) у разі, якщо таке направлення видавалось;
- заяву про проведення перевірки, передбаченої Законом України «Про очищення влади»;
- інші документи (за бажанням).
Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається.
Особи, які мають право на пільги у сфері праці, при прийнятті на роботу подають підтверджуючі документи.
2.2.11. У випадках, передбачених законодавством, також подають документ про стан здоров’я та інші документи.
2.2.12. Якщо майбутня робота пов’язана з обробкою персональних даних інших осіб, при прийнятті на роботу працівник надає письмове зобов’язання про нерозголошення персональних даних, які йому довірено або які стали відомі у зв’язку з виконанням посадових чи службових обов’язків в порядку, передбаченому Положенням про обробку персональних даних.
2.2.13. Призначення на посади державних службовців та прийняття на роботу інших працівників апарату суду оформлюється наказом, який видає керівник апарату суду. У наказі мають бути зазначені найменування роботи (посади) відповідно до штатного розпису, дата, з якої працівник має стати до роботи, умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.
2.2.14. Підставою для видання наказу є заява про прийняття на роботу або трудовий договір, укладений у письмовій формі (на вимогу особи).
2.2.15. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншої установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
2.2.16. При прийнятті на роботу працівнику може бути встановлено випробування відповідно до вимог статей 26-28 КЗпП України та статті 35 Закону України «Про державну службу».
Контроль за проходженням випробування працівником покладають на безпосереднього керівника. У перший день роботи працівника безпосередній керівник:
- складає план проходження випробування, в якому зазначає перелік завдань на період випробування, строки їх виконання, очікувані результати;
- ознайомлює працівника з планом проходження випробування під підпис та надає йому примірник плану.
Під час проходження випробування за необхідності безпосередній керівник подає керівнику апарату суду доповідні записки. За результатами їх розгляду працівнику пропонують надати письмові пояснення.
Якщо протягом строку випробування виявлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, безпосередній керівник працівника подає доповідну записку керівнику апарату суду не пізніше семи днів до закінчення випробування.
Остаточне рішення про відповідність (невідповідність) працівника виконуваній роботі ухвалює керівник апарату суду.
Якщо керівник апарату дійшов висновку про невідповідність працівника посаді (виконуваній роботі), він має право звільнити працівника протягом строку випробування, письмово попередивши його про це за 7 календарних днів. Звільнення за результатами випробування оформляють наказом керівника апарату на підставі пункту 11 статті 40 КЗпП та п. 6 статті 35 Закону України «Про державну службу» .
2.2.17. Працівникам, що стають до роботи вперше, трудову книжку оформляють на підставі відповідної заяви не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників.
Трудові книжки працівників апарату суду зберігаються, як документи суворої звітності, а відповідальність за організацію ведення обліку і їх видачу покладається на службу управління персоналом.
2.2.18. При прийнятті на роботу працівника:
- ознайомлюють з цими Правилами;
- ознайомлюють з посадовою (робочою) інструкцією із роз’ясненням прав та обов’язків;
- інформують під підпис про умови праці на робочому місці;
- інструктують з охорони праці та протипожежної безпеки.
2.2.19. Під час прийняття працівника апарату суду на роботу або в разі переведення його у встановленому порядку на іншу роботу служба управління персоналом зобов’язана:
- ознайомити працівника апарату суду з його посадовою інструкцією під розписку та надати йому копію вказаної інструкції;
- роз’яснити працівникові апарату суду його права і обов’язки, істотні умови праці та умови оплати праці;
- ознайомити його з цими Правилами, з Правилами поведінки працівника суду (для працівників апарату суду), з обмеженнями, які передбачені для державних службовців відповідно до Законів України «Про державну службу», «Про запобігання корупції», із Правилами етичної поведінки державного службовця;
- визначити працівникові апарату суду робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
- про інструктувати працівника апарату суду щодо протипожежної безпеки та правил з охорони праці.
2.2.20. Переведення працівників апарату суду на іншу посаду проводиться із дотриманням умов, визначених законодавством.
2.2.21. Дію трудового договору може бути припинено з ініціативи працівника, роботодавця та з інших підстав, передбачених законодавством України (зокрема, ст.ст. 7, 36, 38, 39, 40, 41 КЗпП), із дотриманням процедури та умов звільнення, визначених законодавством.
2.2.22. У день звільнення роботодавець видає працівнику належно оформлену трудову книжку (із записом про звільнення).
Якщо працівник відсутній на роботі у день звільнення, служба управління персоналом цього ж дня надсилає працівникові поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Трудову книжку може бути надіслано рекомендованим листом із повідомленням про вручення на підставі заяви працівника із зазначенням поштової адреси, на яку слід переслати трудову книжку.
Трудову книжку звільненого працівника може бути видано іншій особі на підставі паспорта та нотаріально посвідченої довіреності.
Записи про причини звільнення в трудові книжки вносяться у точній відповідності формулюванням чинного законодавства. Днем звільнення вважають останній день роботи.
2.2.23. У разі звільнення з ініціативи роботодавця працівнику видають засвідчену копію наказу про звільнення.
В інших випадках засвідчену копію наказу про звільнення видають на вимогу працівника.
2.2.24. У разі переведення на іншу посаду або звільнення працівник має передати справи іншому працівнику, визначеному керівником апарату суду.
Передавання справ і майна засвідчують актом, який складають у двох примірниках. Один примірник акта видають працівнику, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший – зберігають в особовій справі.
2.2.25. У разі зміни матеріально відповідальної особи (звільнення, переведення), проводять інвентаризацію в порядку, встановленому наказом голови суду.
3.1. Права та обов’язки судді, пов'язані зі здійсненням правосуддя, визначаються Конституцією України, Законом України «Про судоустрій і статус суддів», Кодексом суддівської етики та іншими законами.
3.2. Повноваження голови суду визначено статтею 24 Закону України «Про судоустрій і статус суддів».
3.3. Керівник апарату суду має право:
- вимагати від працівників суду дотримання трудового розпорядку, положень та посадових інструкцій працівників суду та вживати необхідних заходів щодо притягнення порушників трудової дисципліни до відповідальності;
- вимагати від працівників суду якісного та своєчасного виконання своїх обов’язків;
- вживати відповідних заходів для морального та матеріального заохочення працівників суду за сумлінне виконання своїх обов’язків;
- користуватися іншими правами відповідно до норм чинного законодавства України.
3.4. Керівник апарату суду зобов’язаний:
- ознайомити працівника з цими Правилами, посадовою інструкцією;
- забезпечити працівникові робоче місце, необхідне технічне обладнання, робітника забезпечити необхідними для роботи засобами та надати роботу згідно з умовами трудового договору;
- організовувати своєчасний інструктаж працівників щодо вимог охорони праці, пожежної безпеки та інших правил безпеки праці;
- затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника та здійснювати контроль за виконанням працівниками апарату суду своїх обов’язків;
- під час виконання посадових обов’язків керуватися публічними інтересами, суворо дотримуватися і забезпечувати дотримання Конституції, законів України та інших нормативно-правових актів, чітко формулювати накази (розпорядження) та доручення, перевіряти точність і своєчасність їх виконання;
- щомісячно направляти до відділу планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності територіального управління Державної судової адміністрації України у Хмельницькій області необхідні документи для виплати заробітної плати у встановлені законодавством терміни;
- здійснювати контроль за дотриманням виконавської та службової дисципліни;
- надавати працівникам на їх вимогу повну та достовірну інформацію стосовно їхньої трудової діяльності, а також копії документів, які містять персональні дані щодо них;.
- забезпечувати захист персональних даних працівників у порядку, встановленому законодавством;
- забезпечувати своєчасний ремонт обладнання на робочих місцях;
- організовувати облік робочого часу працівників;
- надавати працівникам можливості та створювати умови для підвищення кваліфікації, здобуття освіти;
- дотримуватись вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань в суді;
- у випадках, передбачених законодавством, надавати пільги та компенсації за особливий характер праці (щорічні додаткові відпустки тощо);
- створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;
- інші обов’язки, передбачені актами законодавства України.
3.5. Працівники апарату суду мають право:
- користуватись правами і свободами, які ґарантуються громадянам України Конституцією та законами України;
- брати участь у розгляді питань і прийнятті відповідних рішень у межах своїх повноважень;
- на повагу до особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівництва суду, співробітників та громадян;
- на чітке визначення посадових обов’язків;
- на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей;
- на належні для роботи умови праці та їх матеріально-технічне забезпечення;
- на оплату праці залежно від займаної посади;
- на відпустки, соціальне та пенсійне забезпечення відповідно до чинного законодавства;
- на професійне навчання, зокрема за державні кошти, відповідно до потреб державного органу;
- на участь у професійних спілках з метою захисту своїх прав та інтересів;
- на оскарження в установленому законом порядку рішень про накладення дисциплінарного стягнення, звільнення з посади, а також висновку, що містить негативну оцінку за результатами оцінювання його службової діяльності;
- на захист від незаконного переслідування з боку державних органів та їх посадових осіб;
- на отримання від державних органів, підприємств, установ та організацій, органів місцевого самоврядування необхідної інформації з питань, що належать до його повноважень;
- на проведення службового розслідування за його вимогою з метою зняття безпідставних, на його думку, звинувачень або підозри.
3.6. Працівники апарату суду зобов’язані:
- дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України, положень, а також посадових інструкцій і цих Правил;
- не допускати порушень прав і свобод людини і громадянина;
- сумлінно та на належному організаційному рівні виконувати свої трудові та службові обов’язки, відповідно до посадових інструкцій, наказів, розпоряджень та доручень керівництва суду;
- проявляти ініціативу та творчість у роботі, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи і підвищувати професійну кваліфікацію;
- виконувати свої посадові обов’язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій;
- забезпечувати ефективність роботи;
- зберігати державну таємницю, інформацію про громадян, що стала їм відома під час виконання обов’язків, а також іншу інформацію, яка згідно із законодавством не підлягає розголошенню;
- підвищувати продуктивність своєї праці, а також вносити пропозиції щодо вдосконалення робочого процесу і організаційної структури суду;
- діяти в межах своїх повноважень;
- у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, працівник апарату суду зобов’язаний невідкладно в письмовій формі доповісти про це посадовій особі, яка дала доручення, а у разі наполягання на його виконанні – повідомити вищу за посадою особу;
- шанобливо ставитись до громадян, керівників і співробітників, дотримуватись високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам держави;
- постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень як за освітньо-професійними програмами, так і шляхом самоосвіти;
- дотримуватись ділового стилю у зовнішньому вигляді;
- підтримувати своє робоче місце та обладнання у порядку, чистоті та справному стані, а також забезпечувати встановлений порядок зберігання матеріальних цінностей і документів;
- бережно ставитись до майна та обладнання, забезпечувати їх ефективне і раціональне використання, а також економно витрачати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси (цінності);
- дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки, санітарії і протипожежної безпеки, що передбачені відповідними правилами та інструкціями;
- вживати заходів щодо негайного усунення обставин, причин і умов, що створюють перешкоди чи ускладнюють виконання обов’язків або утруднюють нормальну діяльність суду, цих Правил та негайно повідомляти про це відповідальних осіб, керівництво суду;
- невідкладно повідомляти керівника апарату суду та спеціаліста з питань персоналу про свою тимчасову непрацездатність, але не пізніше трьох годин поточного дня.
Конкретний перелік посадових обов’язків працівників апарату суду визначається посадовими інструкціями та затверджується керівником апарату суду або особою, яка виконує його обов’язки.
Працівники апарату суду виконують також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України.
4.1 Робочий час – це встановлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник, відповідно до Правил, графіку роботи, повинен виконувати свої службові обов’язки.
4.2. Норма тривалості робочого часу працівників суду становить 40 годин на тиждень. Встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер – з 8.00 до 17.15, п’ятниця – з 8.00 до 16.00, з двома вихідними днями – субота і неділя.
4.3. Працівникам надається перерва для відпочинку та харчування, яка становить 60 хвилин з 12-00 до 13-00. Цей час працівники використовують на свій розсуд. Перерви до робочого часу не включають.
4.4. Облік відпрацьованого робочого часу для розрахунку заробітної плати ведуть у табелі обліку використання робочого часу відповідно до книги обліку виходу на роботу працівників суду.
Крім того, облік робочого часу щодо суддів відображається за допомогою системи документообігу суду «Д-3».
Відсутність працівника на роботі без поважних причин є порушенням трудової дисципліни і підставою для застосування заходів дисциплінарного стягнення у порядку, встановленому законодавством.
4.5. Вихід працівника суду за межі адміністративної будівлі Шепетівського міськрайонного суду Хмельницької області у робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника.
4.6. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину ( ст.73 КЗпП).
4.7. Голова суду та керівник апарату за потреби можуть залучати суддів та працівників суду (патронатної служби) до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.
Чергування працівників після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові, і неробочі дні здійснюється згідно розпорядження голови суду та/або керівника апарату.
Робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку (ст.72 КЗпП) за заявою на ім’я керівника.
Інший день відпочинку працівник має використати протягом року після дати роботи у вихідний (святковий, неробочий) день. День відпочинку може бути використано пізніше у разі хвороби працівника, перебування його у відпустці, відрядженні тощо.
4.8. За домовленістю з керівником працівникові може бути встановлено неповний робочий час (неповний робочий день) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (ст.56 КЗпП).
4.9. За необхідності окремим працівникам може бути встановлений індивідуальний режим робочого часу.
4.10. Тривалість робочого часу державних службовців суду може бути змінена відповідно до чинного законодавства України про працю та особливостей, передбачених Законом України «Про державну службу».
5.1. Судді та працівники суду мають право на відпустки, передбачені законодавством.
5.2. Порядок надання щорічних оплачуваних та додаткових відпусток суддям визначений Законом України «Про судоустрій і статус суддів», державним службовцям – КЗпП, Законами України «Про державну службу» та «Про відпустки», іншим працівникам апарату суду – КЗпП, Законом України «Про відпустки».
5.3. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються головою суду на кожен наступний календарний рік до 5 січня року, що слідує.
5.4. Графік відпусток складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності суду, особистих інтересів працівників та можливості їх відпочинку і доводиться до відома кожного під підпис.
5.5. Відпустки суддям надаються на підставі наказу голови суду, працівникам апарату суду на підставі наказу керівника апарату суду (помічникам суддів за погодженням безпосереднього судді).
5.6. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
5.7. За рішенням керівництва суду, у зв’язку з службовою необхідністю (ст.79 КЗпП) працівник апарату суду може бути відкликаний із відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається працівнику у будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
У разі відкликання працівника із щорічної відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
5.2. Відпустки суддів
5.2.1. Відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» суддям надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 робочих днів з виплатою суддівської винагороди та допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу.
5.2.2 Суддям, які мають стаж роботи судді більше 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів.
5.3. Відпустки працівників апарату суду
5.3.1. Керівнику апарату суду та його заступнику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.
Накази про відпустки (щорічні основні, додаткові) керівника апарату суду та заступника керівника апарату суду видає керівник апарату за погодженням із головою суду згідно із затвердженим головою суду графіком відпусток.
5.3.2. Відповідно до Закону України «Про відпустки» тривалість щорічної основної відпустки працівника патронатної служби, який обіймає посаду помічника судді, становить 24 календарні дні з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі, передбаченому законодавством.
Помічнику судді може бути надана щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці, пов’язаної з роботою на персональному комп`ютері, яка оплачується відповідно до чинного законодавства.
Максимальна тривалість цієї щорічної додаткової відпустки становить 4 календарні дні.
Фактична тривалість відпустки розраховується за попередній календарний робочий рік відповідно до обліку робочого часу з особливим характером праці, пов’язаної з роботою на персональному комп`ютері, пропорційно стажу роботи.
5.3.3. Відповідно до Закону України «Про державну службу» державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.
5.3.4. Державним службовцям, за кожен рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу надається один календарний день щорічної додаткової відпустки, але не більше 15 календарних днів.
Додаткова відпустка, яка надається державним службовцям, належить до щорічних відпусток.
5.3.5. У перший рік державної служби в державному органі державному службовцю, який має стаж такої служби понад п’ять років, додаткова відпустка надається після закінчення шести місяців безперервної служби в цьому органі, якщо інше не передбачено законодавством.
Додаткова відпустка надається державним службовцям одночасно із щорічною основною оплачуваною відпусткою або окремо від неї за згодою між державним службовцем і керівником апарату суду відповідно до затвердженого графіка відпусток.
5.3.6. Додаткову відпустку, крім соціальної, на прохання державного службовця може бути поділено на частини будь-якої тривалості.
Невикористана додаткова відпустка чи її частина надається державному службовцю у будь-який час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
Додаткова відпустка переноситься на інший період або продовжується у разі:
- тимчасової непрацездатності державного службовця, засвідченої в установленому порядку;
- відкликання із додаткової відпустки для виконання невідкладних завдань;
- виконання державним службовцем державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством службовець підлягає звільненню на час виконання ним таких обов’язків від основної роботи із збереженням заробітної плати;
- настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- збігу додаткової відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.
У разі перенесення додаткової відпустки строк її надання погоджується державним службовцем з керівником апарату суду. Якщо причини, що зумовили перенесення додаткової відпустки на інший період, настали під час її використання, невикористана частина додаткової відпустки надається після закінчення дії таких причин або переноситься за згодою між державним службовцем і його безпосереднім керівником на інший період.
5.3.7. За бажанням державного службовця у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому може бути надано невикористану відпустку в році звільнення з подальшим звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
При звільненні державного службовця йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні додаткової відпустки.
5.3.8. За бажанням державного службовця додаткова відпустка або її частина може бути замінена грошовою компенсацією.
Додаткова відпустка не надається державному службовцю за час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Також додаткова відпустка не надається державному службовцю за час перебування у відпустках без збереження заробітної плати (у разі, коли дитина потребує домашнього догляду (тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку); у разі, коли дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; у разі, коли дитині встановлено категорію «дитина-інвалід підгрупи А» (до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку)).
Додаткова відпустка не надається державному службовцю за час навчання у навчальному закладі, установі, організації незалежно від форми власності, що має право надавати освітні послуги, зокрема за кордоном, для підвищення рівня професійної компетентності з відривом від виробництва.
5.3.9. Тривалість відпустки працівників, які виконують функції з обслуговування, робітників становить 24 календарні дні з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі, передбаченому законодавством.
6.1. Суддя до звільнення з посади або припинення його повноважень не може бути нагороджений державними нагородами, а також будь-якими іншими нагородами, відзнаками, грамотами (ч.9 ст.56 Закон України «Про судоустрій і статус суддів).
6.2. За сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та за інші досягнення в роботі працівникам суду передбачаються форми матеріального та морального заохочення.
6.3. Моральною формою заохочення працівників апарату суду є:
- відзнаки Ради суддів України, які встановлюються за значний внесок у забезпечення захисту прав, свобод та законних інтересів людини і громадянина, юридичних осіб, інтересів держави на засадах верховенства права, зміцнення авторитету судової влади, становлення та зміцнення України як демократичної, соціальної і правової держави, а також за розвиток національного законодавства, високий професіоналізм, наукову (юридичну), просвітницьку діяльність, активну участь у суддівському самоврядуванні та проводиться відповідно до Положення про нагородження відзнаками Ради суддів Укарїни;
- заохочувальні відзнаки ДСА України та територіального управління ДСА України в Хмельницькій області, які встановлюються за сумлінну працю; сумлінне виконання службових обов’язків та високий професіоналізм та проводяться відповідно до Положень про заохочувальні відзнаки ДСА України та ТУ ДСА України в Хмельницькій області.
Матеріальне заохочення працівникам апарату суду встановлюється у вигляді премій та проводиться керівником апарату суду відповідно до Положення про преміювання державних службовців апарату Шепетівського міськрайонного суду Хмельницької області та Положення про преміювання працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування, службовців та робітників апарату Шепетівського міськрайонного суду Хмельницької області.
У трудовій книжці особи, яка відзначена заохочувальними відзнаками суду, робиться відповідний запис із зазначенням дати і номера наказу.
7.1. Заходи дисциплінарного впливу щодо суддів застосовуються відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів».
7.2. Порушення працівниками суду трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків, є підставою для застосування до них дисциплінарних стягнень, передбачених Кодексом законів про працю України, Законом України «Про державну службу», іншими нормативно - правовими актами.
7.3. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення, перелічені в розділі 6 цих Правил, до працівника не застосовуються.
_03_03.png)
